Condizioni di utilizzo

Scopo

Oltre alle condizioni generali, anche le condizioni d’uso costituiscono parte integrante del contratto. Le Condizioni d’uso servono a proteggere l’ambiente operativo di WIN-WIN FOR WORK in modo che la qualità del servizio non venga compromessa nell’interesse della maggior parte dei clienti. I clienti che cedono il proprio server o account, o parti di essi, a terzi sono tenuti a informarli di conseguenza e sono responsabili nei loro confronti anche nei confronti di WIN-WIN FOR WORK.

divieti

Violazione della legge
Sono vietati tutti i dati, i contenuti e le attività, nonché la loro promozione o partecipazione, che violano la legge svizzera. Ciò include, tra le altre cose, la pubblicazione o la distribuzione di dati protetti da copyright o da leggi sulla distribuzione.

Razzismo
Non è consentita la pubblicazione o la distribuzione di contenuti o argomenti razzisti. La determinazione della loro definizione nei casi ambigui spetta a WIN-WIN FOR WORK.

Non sono consentite attività abusive
, nonché la promozione o la partecipazione ad attività considerate sgradite secondo le regole di condotta generalmente note di Internet (Netiquette / RFC1855). Tra questi rientrano, tra gli altri, la distribuzione (multipla) non richiesta di messaggi indesiderati (spam, UCE, ecc.) nonché attacchi contro altri sistemi connessi a Internet (attacchi DDoS, spoofing, ecc.). La definizione della netiquette e dei suoi componenti spetta a WIN-WIN FOR WORK. Inoltre, il cliente si astiene dal consumare eccessivamente la larghezza di banda, vale a dire se le risorse di rete disponibili vengono compromesse a scapito di altri clienti.

Violazione

Definizione
È considerata violazione qualsiasi inosservanza o immoralità nei confronti di un divieto di cui al punto 2, indipendentemente dal fatto che sia intenzionale, non intenzionale o dovuta a colpa di terzi. Tale violazione può essere individuata esaminando segnalazioni o reclami di terze parti oppure, a seconda dei casi, rilevando segnali evidenti nei meccanismi di audit del sistema WIN-WIN FOR WORK.

Conseguenza
Secondo WIN-WIN FOR WORK, il fattore decisivo in questo caso è la gravità del reato e qualsiasi punizione dovrebbe essere proporzionata. In ogni caso, come minimo, il cliente riceverà un avviso. In caso di violazione grave o ripetuta, WIN-WIN FOR WORK si riserva il diritto di recedere da un contratto o da un abbonamento senza preavviso o di bloccare temporaneamente e con effetto immediato il contenuto, il servizio, l’account o il server interessato.

Termini di utilizzo per l’intelligenza artificiale POWER DUCK Dialog

1. Limitazione di responsabilità e obblighi dell’utente

L’intelligenza artificiale POWER DUCK Dialog funziona esclusivamente come generatore di raccomandazioni per azioni e informazioni. Non sostituisce in alcun modo la consulenza professionale o il processo decisionale indipendente. L’utente si assume la piena responsabilità per tutte le azioni e decisioni, comprese quelle basate sulle raccomandazioni dell’IA.

2. Fase di test e raccolta feedback

Utilizzando la versione di prova, l’utente accetta che WIN-WIN FOR WORK possa contattarlo allo scopo di raccogliere feedback. Questo feedback viene utilizzato per ottimizzare costantemente l’intelligenza artificiale del dialogo POWER DUCK.

3. Uso volontario ed esclusione della garanzia

L’utilizzo dell’IA POWER DUCK Dialog è volontario e non dà luogo ad alcuna pretesa legale nei confronti di WIN-WIN FOR WORK GmbH, in particolare nessuna pretesa di garanzia o responsabilità in merito alle raccomandazioni dell’IA.

4. Limitazione e diniego dell’uso

WIN-WIN FOR WORK si riserva il diritto di limitare o rifiutare l’utilizzo di POWER DUCK Dialog AI in qualsiasi momento e senza indicarne i motivi.

5. Modifiche alle Condizioni d’Uso

WIN-WIN FOR WORK GmbH si riserva il diritto di modificare in qualsiasi momento le presenti condizioni d’uso. È responsabilità dell’utente informarsi sulle attuali condizioni d’uso.

Utilizzando l’intelligenza artificiale POWER DUCK Dialog, accetti i presenti termini di utilizzo.

Se avete ulteriori domande, saremo lieti di rispondervi:

WIN-WIN PER IL LAVORO GmbH

E-mail: info@winwinforwork.org